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培训过程跟踪调查评估表

日期:2018-11-17 14:49 作者:邓宁凯

第四章 培训效果评估
第三节 行为与组织结果层面的评估
培训过程跟踪调查评估表
实施前评价 培训项目名称   培训实施机构   培训对象  
培训目标  
企业预期的培训效果  
培训种类  
满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
实施过程评价 培训方式 □在职培训 □脱产培训 □办公室 □企业外上课 □其他
学员对课程的接受程度 □低 □一般 □较好 □好
教材来源 □权威教材 □讲师自备PPT □企业内部教材 □其他



1.演讲法 主讲人  
效果  
所用的视听媒介  
整体满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
2.阅读工作总结或述职报告 主题  
汇报人  
报告时间  
整体满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
3.小组讨论 讨论主题  
讨论结论  
整体满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
4.案例研究 案例来源  
研讨重点  
整体满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
5.游戏法 参与者  
游戏主题  
结论  
整体满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
6.角色扮演 几种角色  
主题  
持续时间  
整体满意度评分 □1(差) □2(一般) □3(较好) □4(好) □5(优)
实施后评估 演讲所使用的多媒体 □讲义 □挂图 □录像带 □投影仪 □幻灯片 □电影剪辑
培训成果评估 (以培训考试成绩单为依据)
培训行为评估 (观察和间接调查参训人员在工作中的行为改变)
培训费用 (详见培训成本分析表)
培训后的跟进及改进意见