长青培训的拓展教官主要由三部分组成，一部分是优秀的部队干部或者军官，有着多年的带队经验；一部分是户外拓展行业的精英分子，有着丰富的实操技能；另外一部分则是知名院校或相关专业的高学历精英，三者发挥各自的特长，深度钻研，创造了长青特有的培训模式。

长青培训基地对教练的考核非常严苛，入职后不仅要经过残酷的试用期，还需经历长期严格培训，通过多重考核，方能成为初级教练。正因为如此，长青培训基地的教练，基本功扎实，在培训过程中结合管理理论，为企业的发展和提升，提供强大的动力支持。

长青拓展教练使用参与互动式，游戏娱乐式，体验实践式，潜能激发式等多种培训方式，为客户提供最专业的现场指导。长青培训基地的教练，善于营造活动气氛，善于捕捉分享点，能及时、准确地引导参训学员，将拓展项目中的表现与现实的学习、生活、工作进行有机结合，提高学员的工作效率，提升客户团队的凝聚力。

正是因为长青培训的教练们兢兢业业，多年来成功为：神华宁煤集团、中电投宁夏能源铝业集团、宁夏黄河银行、宁夏沙湖旅游股份集团、宁夏宝丰能源集团、宁夏沙湖假日五星级酒店和宁夏汇融房地产集团等在内的区内外1200多家企业12万多名员工提供户外拓展培训，并得到了客户的一致好评。

经过我们的拓展训练，成员在各方面有显著的提高：克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽的与群体合作。

不同于旅游：很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。

不同于娱乐：素质拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而素质拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。

不同于体育：虽然素质拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的，而素质拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，素质拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。